Administración de Recursos Humanos

El departamento de recursos humanos es uno de los pilares fundamentales de cualquier empresa. Ya que si no hay una gestión eficaz del personal de tu empresa es muy probable que la productividad de esta se vea directamente afectada. Nuestro objetivo principal como administración de recursos humanos es el de hacer que tus empleados se sientan protegidos y valorados a partes iguales. En definitiva, hacer que tu empresa sea una piña.

departamento de recursos humanos

Estas son algunas de las cosas con las que podemos ayudar a ti y a tus empleados

  • Diseño de políticas retributivas adecuadas a los objetivos deseados por el cliente
  • Salarios en especie, planes de retribución flexible
  • Estudio y redacción de contratos con cláusulas específicas para cada caso concreto, cómo pueden ser cláusulas de confidencialidad o pactos de no concurrencia
  • Redacción de contratos con acuerdos específicos
  • Altos directivos. Contrato, blindaje, competencia, cláusulas específicas de retorno

Otras gestiones relacionadas con la gestión laboral:

  • Régimen Especial de Artistas. Alta, bajas y contratos
  • Gestión de empleados de hogar (alta, contrato y nóminas)
  • Jubilaciones. Desde el estudio de situación para saber si es posible jubilarse, en qué fechas y con qué condiciones, solicitud de la jubilación y posibles reclamaciones previas de ser denegada indebidamente o haber errores en su cálculo por parte del INSS
  • Asesoramiento sobre posibles opciones, jubilación anticipada, jubilación parcial, jubilación demorada, en casos de pluriactividad o pluriempleo, consejo cobre la conveniencia o no de formalizar un convenio especial con la seguridad social (para no verse perjudicado por quedarse en paro a edad avanzada, por ejemplo)
  • Solicitud todo tipo de prestaciones de la Seguridad Social (incapacidades, hijo a cargo, orfandad o viudedad)